วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่าง 4 ตัวแปร คือ ตัวก่อความเครียดในงาน ความเครียด วิธีการจัดการกับตัวก่อความเครียด และวิธีการจัดการกับความเครียด โดยมีความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการสำเร็จ และความต้องการสัมพันธ์เป็นตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงานกับความเครียด เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ มาตรวัดการรับรู้ตัวก่อความเครียดในงาน มาตรวัดความเครียด มาตรวัดวิธีการจัดการกับตัวก่อความเครียด มาตรวัดวิธีการจัดการกับความเครียด มาตรวัดความอดทนต่อแรงกดดัน มาตรวัดความต้องการสำเร็จและมาตรวัดความต้องการสัมพันธ์ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา คือ พนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 120 คน ผลการวิจัยพบว่า 1. ความอดทนต่อแรงกดดัน ความต้องการประสบความสำเร็จ และความต้องการสัมพันธ์ไม่เป็นตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ระหว่างตัวก่อความเครียดในงานกับความเครียด 2. วิธีการจัดการกับต่อก่อความเครียดไม่มีความสัมพันธ์กับตัวก่อความเครียดในงาน 3. ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบกับการปรับความคิดโดยการยอมรับความจริง (r = -.23, p<.05) แต่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (r = .19, p<.05) และการระบายความเครียด (r = .21, p< .05) 4. ความอดทนต่อแรงกดดันส่งผลทางลบต่อการระบายความเครียด (beta = -.41, p<.01) และการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (beta = -.24, p<.01) 5. ความต้องการสำเร็จส่งผลทางบวกต่อการวางแผน (beta =.47, p<.01) การแก้ปัญหา (beta = .46, p<.01) และการปรับความคิดโดยการยอมรับความจริง (beta = .46, p<.01) 6. ความต้องการสัมพันธ์ส่งผลทางบวกต่อการแสวงหาการสนับสนุนทางสังคม (beta = .52, p<.01) การแสวงหาความเพลิดเพลิน (beta = .24, p<.01) และการปรับความคิดโดยการยอมรับความเป็นจริง (beta = .22, p<.05)