ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee

หน่วยงาน สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee
นักวิจัย : Teh, Pei Lee , Tritos Laosirihongthong
คำค้น : IS personnel , Job involvement , Job satisfaction , Organizational commitment , Propensity to leave
หน่วยงาน : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2554
อ้างอิง : IEEE International Conference on Quality and Reliability (ICQR 2011) Art. no. 6031670, pp.1-5 , 9781457706264 , http://dspace.library.tu.ac.th/handle/3517/5952
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

This paper examines the impact of job involvement, job satisfaction and organizational commitment on propensity to leave a job. Using a stratified random sampling procedure, survey questionnaires are administered to 116 Information Systems (IS) personnel working in multinational companies in Malaysia. Results show that IS personnel's job involvement is positively associated with organizational commitment. Likewise, job satisfaction has a positive relationship on organizational commitment. Employees' organizational commitment also significantly influences their propensity to leave a job. The findings of this study are discussed in the light of previous evidence. This paper concludes with a discussion of implications and directions for future studies for IS research. © 2011 IEEE.

บรรณานุกรม :
Teh, Pei Lee , Tritos Laosirihongthong . (2554). Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee.
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Teh, Pei Lee , Tritos Laosirihongthong . 2554. "Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee".
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Teh, Pei Lee , Tritos Laosirihongthong . "Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee."
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ , 2554. Print.
Teh, Pei Lee , Tritos Laosirihongthong . Job involvement, job satisfaction, and organizational commitment : predicting propensity to leave a job among skilled employee. กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2554.