ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

HRM in Thailand : eroding traditions

หน่วยงาน สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : HRM in Thailand : eroding traditions
นักวิจัย : Lawler, John J. , Sununta Siengthai , Vinita Atmiyanandana
คำค้น : Thailand , Human resources management , Multinational enterprise
หน่วยงาน : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2540
อ้างอิง : Asia Pacific business review. 3,4 (1997) pp. 194-196 , 1360-2381 , http://dspace.library.tu.ac.th/handle/3517/4760
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

This study explores the changing HRM practices in Thailand, especially over the past decade, during which the country has undergone substantial economic growth. It begins by examining the employment practices of traditional family-owned enterprises, which differ substantially from what have become thought of as ‘best practice’ in Western firms. It then analyzes the professionalization of employment practices in large-scale, publicly held Thai corporations. The final sections of the consider the nature of employment practices in the subsidiaries of multinational firms, which play a major role in the Thai economy.

บรรณานุกรม :
Lawler, John J. , Sununta Siengthai , Vinita Atmiyanandana . (2540). HRM in Thailand : eroding traditions.
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Lawler, John J. , Sununta Siengthai , Vinita Atmiyanandana . 2540. "HRM in Thailand : eroding traditions".
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Lawler, John J. , Sununta Siengthai , Vinita Atmiyanandana . "HRM in Thailand : eroding traditions."
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ , 2540. Print.
Lawler, John J. , Sununta Siengthai , Vinita Atmiyanandana . HRM in Thailand : eroding traditions. กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2540.