ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit

หน่วยงาน สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit
นักวิจัย : Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij
คำค้น : Competency , Job satisfaction , Multiple objective optimization , Person-job fit , Workforce management
หน่วยงาน : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2548
อ้างอิง : International journal of industrial Engineering : theory applications and practice. 12,4 (2005) pp. 365-377 , 1072-4761 , http://dspace.library.tu.ac.th/handle/3517/3372 , http://dspace.library.tu.ac.th/handle/3517/3372
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

A consideration of person-job (P-J) fit, which is a measure of the congruence between employees and their job, is recommended when solving the employee-job assignment (EJA) problem. In this paper, two types of P-J fit are proposed: (1) competency-based P-J fit, and (2) preference-based P-J fit. Competency-based P-J fit measures the overall compatibility in competencies between the employee and job profiles. Preference-based P-J fit, however, is a measure of the overall job satisfaction. Three quantitative indices are proposed to represent the two P-J fits: (1) EJA competency gap (for the competency-based P-J fit), (2) number of satisfied employees, and (3) average preference rank (both for the preference-based P-J fit). A multiple objective optimization approach is then utilized to determine the optimal EJA solution. Based on a predefined hierarchy of priorities, two solution approaches are described. From a provided illustrative example, EJA solutions from both solution approaches are determined and compared.

บรรณานุกรม :
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij . (2548). Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit.
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij . 2548. "Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit".
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ .
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij . "Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit."
    กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ , 2548. Print.
Chorkaew Jaturanonda , Suebsak Nanthavanij . Optimizing employee-job assignment based on competency-based and preference-based person-job fit. กรุงเทพมหานคร : สถาบันวิจัยและให้คำปรึกษาแห่ง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ; 2548.