ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า

หน่วยงาน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า
นักวิจัย : นัยนา ศรีนวลดี, 2496-
คำค้น : การพยาบาล--การบริหาร , พยาบาล--ความพอใจในการทำงาน , การพัฒนาบุคลากร , การฝึกอบรม
หน่วยงาน : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ผู้ร่วมงาน : พนิดา ดามาพงศ์ , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์
ปีพิมพ์ : 2546
อ้างอิง : 9741734093 , http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/1864
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,2546

สร้างโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย เพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการพยาบาล ก่อนและหลังการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย และเปรียบเทียบความพึงพอใจของบุคลากรทางการพยาบาล ระหว่างกลุ่มที่ได้รับโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยกับกลุ่มควบคุม โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า เลือกกลุ่มตัวอย่างโดยวิธี Matched pair ได้กลุ่มทดลองเป็นบุคลากรทางการพยาบาล ในหอผู้ป่วยอายุรกรรมหญิงพิเศษ จำนวน 15 คน และกลุ่มควบคุมเป็นบุคลากรทางการพยาบาลในหอผู้ป่วยอายุรกรรมชายพิเศษ จำนวน 15 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 2 ชุด เครื่องมือชุดที่ 1. สร้างโดยผู้วิจัยประกอบด้วยโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย คู่มือการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยสำหรับบุคลากรทางการพยาบาล และแบบประเมินโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย เครื่องมือชุดที่ 2 เครื่องมือที่ใช้ในการประเมินการทดลองคือ แบบสอบถามความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการพยาบาล สร้างจากแนวคิดของ Slavitt, et al (1978) เครื่องมือทุกชุดผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ หาค่าความเที่ยงของแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการพยาบาล โดยวิธีของ Cronbach ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .93 ผลการวิจัยพบว่า 1. การประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย โดยบุคลากรทางการพยาบาลในกลุ่มทดลองสัปดาห์ที่ 1 และสัปดาห์ที่ 6 โดยใช้ค่า ที พบว่ามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยเมื่อใช้โปรแกรมไปถึงสัปดาห์ที่ 6 บุคลากรทางการพยาบาลในหอผู้ป่วยได้ประเมินโปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย โดยให้ค่าคะแนนเฉลี่ยประสิทธิภาพสูงกว่าสัปดาห์ที่ 1 ส่วนการประเมินการปฏิบัติตามโปรแกรมโดยการสังเกตของผู้วิจัย 12 ครั้ง พบว่ากิจกรรมส่วนใหญ่ 16 กิจกรรมมีการปฏิบัติทั้ง 12 ครั้ง จำนวน 6 กิจกรรมมีการปฏิบัติ 11 ครั้ง และจำนวน 1 กิจกรรมมีการปฏิบัติ 10 ครั้ง กิจกรรมรวมของโปรแกรมนี้สามารถปฏิบัติได้จริง 88.89% 2. ความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการพยาบาลในหอผู้ป่วยกลุ่มทดลอง ก่อนและหลังทดลองใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วย มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยค่าคะแนนเฉลี่ยหลังการทดลองสูงกว่าก่อนการทดลอง ส่วนความพึงพอใจในงานของบุคลากรทางการพยาบาลกลุ่มควบคุม เปรียบเทียบก่อนและหลังพบว่า มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจในงานหลังการทดลอง สูงกว่าก่อนการทดลองมีจำนวน 2 หมวดคือ หมวดลักษณะงาน และหมวดความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ส่วนหมวดความเป็นอิสระในงานไม่แตกต่างกัน 3. ความพึงพอใจในงานของกลุ่มควบคุมและกลุ่มทดลอง ก่อนการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยไม่มีความแตกต่างแต่ภายหลังการทดลองพบว่า ความพึงพอใจในงานของกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยค่าคะแนนเฉลี่ยของกลุ่มทดลองสูงกว่าควบคุม

บรรณานุกรม :
นัยนา ศรีนวลดี, 2496- . (2546). ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า.
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นัยนา ศรีนวลดี, 2496- . 2546. "ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า".
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นัยนา ศรีนวลดี, 2496- . "ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า."
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2546. Print.
นัยนา ศรีนวลดี, 2496- . ผลของการใช้โปรแกรมการร่วมบริหารในหอผู้ป่วยต่อความพึงพอใจในงาน ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2546.