ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.

หน่วยงาน ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.
นักวิจัย : อนันตภูมิ มัณฑะจิตร
คำค้น : ความพึงพอใจในการทำงาน , การบริหารงานบุคคล , พนักงานบริษัท , ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.
หน่วยงาน : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2548
อ้างอิง : http://www.thaithesis.org/detail.php?id=1122548000081
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

การศึกษาเรื่องปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์. มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยบางประการที่สร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ วิธีการศึกษาใช้กรอบแนวความคิดของ Gilbert ประชากรกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีจำนวน 45 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละและค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ มีทัศนคติด้านความพึงพอใจที่มีต่อองค์กรและบุคคลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางและจากการศึกษาทางด้านองค์การ พบว่าความพึงพอใจด้านข้อมูลข่าวสาร ระดับปานกลาง และจากการศึกษาทางด้านองค์การ พบว่าความพึงพอใจด้านข้อมูลข่าวสาร นโยบาย แผนงาน(Information)อยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจทางด้านเครื่องมือ อุปกรณ์ (Instrument) อยู่ในระดับปานกลาง และความพึงพอใจด้านสินน้ำใจ (Incentive) อยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจทางด้านความรู้ (Knowledge) อยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจทางด้านศักยภาพ ขีดความสามารถ (Capability) อยู่ในระดับมาก ความพึงพอใจทางด้านแรงจูงใจ (Motive) ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในบุคคลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และจากการศึกษาปัจจัยที่สร้างความพึงพอใจในการทำงานพบว่า ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจทางด้านบุคคลสูงกว่าค่าเฉลี่ยความพึงพอใจด้านองค์กร แสดงว่าองค์กรมีปัจจัยไม่เอื้อ อำนวยต่อพนักงาน ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษาองค์การควรจะมีการปรับปรุงทางด้านค่าจ้าง ผลตอบแทน รางวัล และสวัสดิการ รวมถึงการส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น เพื่อเป็นการธำรงรักษาไว้ซึ่งพนักงานขององค์การ

บรรณานุกรม :
อนันตภูมิ มัณฑะจิตร . (2548). ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์..
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
อนันตภูมิ มัณฑะจิตร . 2548. "ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.".
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
อนันตภูมิ มัณฑะจิตร . "ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.."
    กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย, 2548. Print.
อนันตภูมิ มัณฑะจิตร . ปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ :กรณีศึกษา ห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์.. กรุงเทพมหานคร : ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย; 2548.