ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย

หน่วยงาน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย
นักวิจัย : จลีพร โกลากุล , จันทิภา ตันตุลยเสรี , ศิริชัย พงษ์วิชัย , ประไพพิศ มงคลรัตน์
คำค้น : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย--การบริหารงานบุคคล , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย--คณาจารย์ , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย--ข้าราชการและพนักงาน
หน่วยงาน : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ผู้ร่วมงาน : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ภาควิชาสถิติ , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ภาควิชาสถิติ , จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. กองแผนงาน
ปีพิมพ์ : 2526
อ้างอิง : http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/615
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

การศึกษาสภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลพื้นฐานทางด้านบุคลากรเพื่อประกอบการวางแผนและพัฒนามหาวิทยาลัยในอนาคต การศึกษาครอบคลุมการรับเข้า การออก ของอาจารย์และข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์จำแนกตามวุฒิสูงสุด เงินเดือน และระยะเวลาการทำงานขณะที่ลาออก สาเหตุการลาออกของบุคลากร การลาศึกษาต่อ อบรม ดูงาน และการลาเพื่อไปปฏิบัติงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้ทางวิชาการ จำนวนอาจารย์พิเศษและอาจารย์ชาวต่างประเทศ งบประมาณที่ใช้ในการจ้างอาจารย์พิเศษและอาจารย์ชาวต่างประเทศ การเก็บรวบรวมข้อมูลทำโดยการรวบรวมข้อมูลทุติยภูมิอันได้แก่ รายละเอียดต่าง ๆ ของบุคลากร คำสั่งเกี่ยวกับการรับเข้า การออก การลากรณีพิเศษต่าง ๆ จำนวนอาจารย์พิเศษและอาจารย์ชาวต่างประเทศและค่าใช้จ่ายในการจ้างจากหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องระหว่างปี พ.ศ. 2514-2524 ได้แก่ กองทะเบีบนประวัติ กองการเจ้าหน้าที่ และงานวิจัยสถาบัน กองแผนงาน สำนักงานอธิการบดี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย การวิเคราะห์ข้อมูลได้แยกการวิเคราะห์ข้อมูลออกตามประเภทของบุคลากร 5 ประเภทได้แก่ อาจารย์ประจำ ข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ รวมอาจารย์ประจำและข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ อาจารย์พิเศษ และอาจารย์ชาวต่างประเทศ ผลที่ได้จากการวิเคราะห์ สามารถสรุปได้ว่า อาจารย์ประจำที่รับเข้าเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย อาจารย์ประจำที่ออกเป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง คณะที่มีการรับเข้าและออกของอาจารย์ประจำมากที่สุดได้แก่คณะครุศาสตร์ อาจารย์ประจำที่ออกจากราชการ ส่วนใหญ่มีวุฒิสูงสุดขณะออกจากราชการเป็นวุมิปริญญาโท มีระยะเวลาทำงานในช่วงตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปและมีเงินเดือนเมื่อออกจาการาชการอยู่ในช่วงระหว่าง 2,001-4,000 บาท อัตราการออกของอาจารย์ประจำเฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 3.45 คณะที่มีอาจารย์ประจำลาไปศึกษาต่อมากที่สุดได้แก่ คณะครุศาสตร์ และคณะที่มีอาจารย์ประจำลาไปอบรม ดูงาน ภายในประเทศและต่างประเทศมากที่สุดได้แก่ คณะวิทยาศาสตร์ ผลการวิเคราะห์ข้อมูลของข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ สรุปได้ว่า ข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ที่รับเข้าและลาออกเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย หน่วยงานที่มีการรับเข้าและออกของข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์มากที่สุดได้แก่คณะแพทยศาสตร์ ข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ที่ออกจากราชการส่วนใหญ่มีระยะเวลาทำงานในช่วงตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปจนถึงน้อยกว่า 5 ปี และมีเงินเดือนเมื่อออกจากราชการอยู่ในช่วงเงินเดือนที่น้อยกว่าหรือเท่ากับ 2,000 บาท อัตราการออกของข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์เฉลี่ยเท่ากับร้อยละ 5.98 ผลการวิเคราะห์สาเหตุการลาออกของอาจารย์ประจำและข้าราชการที่ไม่ใช่อาจารย์ พบว่าส่วนใหญ่ออกไปประกอบอาชีพอื่น ผลการวิเคราะห์เกี่ยวกับอาจารย์พิเศษ พบว่า คณะที่มีการจ้างอาจารย์พิเศษมากที่สุด ได้แก่ บัณฑิตวิทยาลัย และงบประมาณที่ใช้ใน 1 ภาคการศึกษา (ภาคต้น) อยู่ระหว่าง 1.2 ถึง 1.5 ล้านบาท ผลการวิเคราะห์เกี่ยวกับอาจารย์ชาวต่างประเทศ พบว่า งบประมาณที่ใช้ในแต่ละปีมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น จาก 3.8 ล้านบาทในปี พ.ศ. 2520 เป็น 8.4 ล้านบาทในปี พ.ศ. 2524

บรรณานุกรม :
จลีพร โกลากุล , จันทิภา ตันตุลยเสรี , ศิริชัย พงษ์วิชัย , ประไพพิศ มงคลรัตน์ . (2526). สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย.
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จลีพร โกลากุล , จันทิภา ตันตุลยเสรี , ศิริชัย พงษ์วิชัย , ประไพพิศ มงคลรัตน์ . 2526. "สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย".
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จลีพร โกลากุล , จันทิภา ตันตุลยเสรี , ศิริชัย พงษ์วิชัย , ประไพพิศ มงคลรัตน์ . "สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย."
    กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2526. Print.
จลีพร โกลากุล , จันทิภา ตันตุลยเสรี , ศิริชัย พงษ์วิชัย , ประไพพิศ มงคลรัตน์ . สภาวะการหมุนเวียนของบุคลากรในจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย : รายงานการวิจัย. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2526.