ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์

หน่วยงาน สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์
นักวิจัย : ศยามล เอกะกุลานันต์
คำค้น : automotive parts manufacturers , employees in manufacturers , Sufficiency Economy Philosophy , work behaviors , พนักงานในโรงงานอุตสาหกรรม , พฤติกรรมการทำงาน , หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง , โรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วน ยานยนต์
หน่วยงาน : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2557
อ้างอิง : http://elibrary.trf.or.th/project_content.asp?PJID=MRG5480275 , http://research.trf.or.th/node/7806
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแบบจำลองโครงสร้างความสัมพันธ์ของปัจจัยเชิงเหตุ และผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และหาแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ใช้การวิจัยแบบวิธีผสม วิธีเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ จำนวน 500 คน จากโรงงานทั้งหมด 58 แห่ง วิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นด้วยโปรแกรม SPSS for Windows และวิเคราะห์ความสอดคล้องของแบบจำลองโครงสร้างความสัมพันธ์ด้วยโปรแกรม LISREL วิธีเชิงคุณภาพเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานโดยใช้คำถามปลายเปิด วิธีการสนทนากลุ่ม และการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหารและพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า (1) แบบจำลองโครงสร้างความสัมพันธ์เชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการ ทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ หลังจากการปรับมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่าสถิติ ²=96.20, df=108, p-value = .78, GFI = .98, AGFI = .96, SRMR = .02, RMSEA =.00, CN = 737.63 (2) วิถีชีวิตแบบทาง สายกลาง การขัดเกลาทางสังคมในครอบครัว การขัดเกลาทางสังคมในองค์การส่งผลทางตรงต่อ พฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง 3) พฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญา เศรษฐกิจพอเพียงส่งผลทางตรงต่อสมดุลระหว่างงานและชีวิต 4) การขัดเกลาทางสังคมในครอบครัว และสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่งผลต่อการบรรลุความสำเร็จในชีวิต และ 5) การขัดเกลาทางสังคมใน องค์การและพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงส่งผลทางตรงต่อประสิทธิผลของ งาน สำหรับผลการวิจัยเชิงคุณภาพ พบผลที่สอดคล้องกับผลการวิจัยเชิงปริมาณ โดยเห็นว่า พฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงทำให้การปฏิบัติหน้าที่บรรลุเป้าหมาย เกิด ความสัมพันธภาพที่ดีระหว่างผู้ร่วมงาน ลดต้นทุนด้านทรัพยากร เกิดความสงบเรียบร้อย และนำมาซึ่ง ความก้าวหน้าในตนเองและหน่วยงาน ทั้งนี้การส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจ พอเพียงสามารถทำได้โดยการให้ความรู้ การสร้างแบบอย่างที่ดี การกำหนดให้เป็นนโยบายเชิง ปฏิบัติการขององค์การ และการปลูกฝังจากครอบครัว The purpose of this research were to develop a causal and effect model of the employees’ work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy of automotive parts manufacturers and study the ways to enhance work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy of employees. Mixed methods research was employed. For quantitative method, data were collected from 500 employees of 58 automotive part manufacturers by questionnaire. SPSS for windows was used for rudimentary data analysis. LISREL was used for analyzing the goodness of fit of model. In terms of qualitative method, data were collected by open-ended questions with employees. In-depth interview and focus group were conducted with managers and employees. The content analysis was used to analyze the data. The results showed that: (1) the proposed model was modified to fit the data and chi-square value. The goodness of fit indices of model was acceptable: ² = 96.2, df= 108, p-value = .78, GFI = .98, AGFI = .96, SRMR = .02, RMSEA= .00, and CN = 737.63, (2) life style, family socialization, and organizational socialization had direct effect on work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy, (3) work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy had direct effect on work life balance (4) family socialization and work life balance had direct effect on self-actualization and (5) organizational socialization and work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy had direct effect on work effectiveness. The qualitative result was congruent with the quantitative one. The qualitative result revealed that work behaviors based on Sufficiency Economy Philosophy expressed positive effects on work achievement and work performance, good mental health, good relationship between employees and their co-workers, enhanced cost reduction, increased work harmony and promoted employees’ and organizational advancement. Work behaviors corresponding with Sufficiency Economy Philosophy can be enhanced by teaching this philosophy to employees, rewarding role models, reflecting in work policy and socializing family to teach this philosophy to their children.

บรรณานุกรม :
ศยามล เอกะกุลานันต์ . (2557). ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์.
    กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย.
ศยามล เอกะกุลานันต์ . 2557. "ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์".
    กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย.
ศยามล เอกะกุลานันต์ . "ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์."
    กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย, 2557. Print.
ศยามล เอกะกุลานันต์ . ปัจจัยเชิงเหตุและผลของพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. กรุงเทพมหานคร : สำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย; 2557.