ridm@nrct.go.th   ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย   รายการโปรดที่คุณเลือกไว้

ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา

หน่วยงาน มหาวิทยาลัยหาดใหญ่

รายละเอียด

ชื่อเรื่อง : ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา
นักวิจัย : โชติรัตน์ อินทสโร , สมชัย ปราบรัตน์
คำค้น : ปัจจัยในการทำงาน , ประสิทธิผลในการทำงาน , พนักงานบริษัท
หน่วยงาน : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่
ผู้ร่วมงาน : -
ปีพิมพ์ : 2560
อ้างอิง : http://rd.hu.ac.th/Download%20File/Full%20Text%20Research/600245.pdf
ที่มา : -
ความเชี่ยวชาญ : -
ความสัมพันธ์ : -
ขอบเขตของเนื้อหา : -
บทคัดย่อ/คำอธิบาย :

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์การวิจัย คือ 1) เพื่อศึกษาความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานและประสิทธิผลในการทำงาน ของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา 2) เพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานและประสิทธิผลในการทำงานจำแนกตามปัจจัย เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่ง และ อายุงาน ของพนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลาจำนวน 170 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม ผลการศึกษา พบว่า 1.ความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานของพนักงานทั้งในภาพรวมและภาพย่อยอยู่ในระดับมาก กล่าวคือ ในภาพรวม 3.54 คะแนน ภาพย่อย ด้านปัจจัยจูงใจในการทำงาน 3.59คะแนน และด้านปัจจัยค้ำจุนในการทำงาน 3.50 คะแนน ตามลำดับ และ ประสิทธิผลในการทำงานในภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง คะแนนเฉลี่ย 3.20 คะแนนส่วน ในภาพย่อยทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง กล่าวคือ ด้านคุณภาพงาน 3.26 คะแนน ด้านปริมาณงาน 3.18 คะแนน ด้านความตรงต่อเวลาในการทำงาน 3.15 คะแนน ตามลำดับ 2.พนักงานที่มีเพศ และ ระดับการศึกษาต่างกันมีความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานไม่แตกต่างกัน 3.พนักงานที่มีเพศ ช่วงอายุ ระดับการศึกษา และ ตำแหน่งงาน ต่างกัน มีประสิทธิผลในการทำงานไม่แตกต่างกัน 4. พนักงานที่มีช่วงอายุต่างกันมีความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 โดยที่พนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปี มีความพึงพอใจสูงกว่าพนักงานกลุ่มที่มีช่วงอายุอื่นๆ ทั้งหมด 5. พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีประสิทธิผลในการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 เมื่อทำการเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี LSD พบว่า พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 7 ปีจะมีประสิทธิผลในการทำงาน สูงกว่า พนักงานที่มีอายุงาน ต่ำกว่า 3 ปี พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีประสิทธิผลในการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 เมื่อทำการเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี LSD พบว่า พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 7 ปีจะมีประสิทธิผลในการทำงาน สูงกว่า พนักงานที่มีอายุงาน ต่ำกว่า 3 ปี 6. พนักงานในระดับผู้บริหารมีความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานสูงกว่าพนักงานระดับปฏิบัติการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 7. พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีความพึงพอใจต่อปัจจัยในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 โดยที่พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า 7 ปี มีความพึงพอใจสูงกว่า พนักงานกลุ่มที่มีอายุงาน ต่ำกว่า 3 ปี และอายุงาน 3-7 ปี

บรรณานุกรม :
โชติรัตน์ อินทสโร , สมชัย ปราบรัตน์ . (2560). ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา.
    สงขลา : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ .
โชติรัตน์ อินทสโร , สมชัย ปราบรัตน์ . 2560. "ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา".
    สงขลา : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ .
โชติรัตน์ อินทสโร , สมชัย ปราบรัตน์ . "ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา."
    สงขลา : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ , 2560. Print.
โชติรัตน์ อินทสโร , สมชัย ปราบรัตน์ . ศึกษาปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท เอ็ม เอ็ม ลอจิสติกส์ จำกัด สงขลา. สงขลา : มหาวิทยาลัยหาดใหญ่ ; 2560.